【阪神調剤薬局はきつい？】元社員に聞いた仕事内容・年収・働きやすさのリアル

大手チェーン薬局って安定してそうだけど、繁忙店の忙しさや休みの取りやすさは実際どうなんだろう？

一般調剤業務です。

調剤90%、OTC10%程度です。

出勤→店舗内の掃除→分包機・レセコンなどの準備、発注確認→患者さんの来局ごとに処方箋受け取り、薬歴記載、薬品ピック、監査、投薬の調剤業務→交代で昼食休憩→発注業務→午後も午前同様の調剤業務→患者さん終了後、レセコン・分包機の電源オフなど後片付け→帰宅

という流れです。

処方箋枚数は1日150〜200枚です。勤務薬剤師は常時、社員3〜4名＋パート1〜2名、事務員は常時2名体制です。

在籍数としては、薬剤師が社員5名・パート5名、事務員は全員パートで4名でした。

変形労働時間制のため、残業はほぼ無しの勤務でした。ただ、忙しい時は週に1〜2時間の残業が生じることもありました。

内科・外科・小児科の3つの医院が近隣にあり、1日の処方箋枚数は平均150〜200枚と、とても忙しい店舗でした。患者さんが途切れるのは昼休みの1時間程度しかなく、その間に発注などの雑務をこなす必要があったため、ほとんどの時間帯で動きを止めることはなかったと感じています。

非常に忙しい店舗で、休暇の取得がスタッフのシフトに大きく影響するため、希望休や有休は非常に取りづらかったです。

同僚や先輩後輩、上司への気兼ねから、休暇を取得することはできませんでした。他のスタッフも同様だったと思います。

近隣に系列店舗はありましたが、お互いに応援勤務をすることはありませんでした。

医薬品の譲受譲渡は行っていましたが、勤務はそれぞれの店舗のみでした。

非常に忙しい店舗でしたが、先輩が後輩の指導や配慮をきちんと行ってくれる良い環境でした。

新しく入ったスタッフへの指導もどの人も丁寧で、新人が環境に慣れて仕事をこなせるようになるのもスムーズでした。

入社時340万円、翌年360万円程度と記憶しています。この会社での勤務は2年間だったので、管理薬剤師などの役職は未経験です。

勤務が2年間だったので、管理薬剤師の年収などは存じません。

ただ、当時の調剤薬局薬剤師の初任給としては平均的な水準で、役職がついても平均を大きく下回ることはなかったのではと感じています。

満足です。（5段階中4の評価）

薬剤師手当を含む年収は、初任給としては妥当な金額だと考えています。勤務年数が長くなったときの伸びが良いのか悪いのかは、長く勤務していないのでわかりかねます。年収の中で賞与の割合は低かったと記憶しています。

評価制度という明確な基準はなかったと思います。

管理薬剤師がスタッフの状況を定期的に上へ報告してはいたようですが、個人をどう評価するかの基準は明文化されておらず、個別面談のようなシステムもありませんでした。

繁忙店で欠員が致命的なため、出産をしながら勤務を続けることは不可能な職場だと感じました。私自身、出産を機に退職しました。

女性の産前産後休暇は非常に取りづらい職場だと感じました。男性の育児休業の取得は現実的に不可能で、取得している人はいませんでした。

新入社員研修は1日間で、翌日からは現場でのOJTのみでした。

ただ、無駄に長い研修期間があっても無意味だと思うので、最低限の研修で社会人としての常識を確認するだけのこの会社の研修は、良いシステムだと感じています。

OTC販売ノルマや、その他業務のノルマを課せられたことはありません。

処方箋枚数がかなり多く、日常業務をこなすだけでいっぱいでした。在宅やかかりつけ薬剤師の仕組みも今のようなものではなかったため、課せられるものはありませんでした。

良い上司や先輩に恵まれたことです。スキルや能力の高い人たちで、仕事への取り組み方など参考にすべき点が非常に多く、後々の自分自身の薬剤師としての仕事への向き合い方に生きていると感じています。

そのような人と出会えて指導をいただくことができたことが良かったと思います。

「薬剤師の知識とスキルは常に磨き続けなければならない」と新入社員早々に教えてもらえたことは財産ですし、このような先輩たちがいたから激務に耐えられたと思います。

一般的には激務と言われる処方箋枚数で、一日中ひっきりなしに動いていなければならなかったことです。ただ、上司に理不尽に怒られることもなく、厳しくても親身に指導してもらえたので、大変というよりはやりがいや充実感が高かったです。

希望の休暇を取りづらかったのは大変だったと言えるかもしれませんが、先輩たちも同じだったので、それが苦になることはありませんでした。

入社前に具体的な昇給プランや賞与の伸びなど、待遇に関する細かい規定や休暇の取得しやすさは知っておきたかったです。

勤務する店舗による処方箋枚数の違いや転勤頻度の有無なども、詳しく知っていられればなお良かったと思います。

条件が合えばおすすめできます。

大手の調剤薬局であり、労務面は中小の薬局よりしっかりしていると思うので、給与などの待遇面に納得できるのであれば安心して働けると思います。

店舗数も多く、パート・正社員とも採用枠を多く持っていると思うので応募しやすいと思います。

大手の福利厚生や労務など、安定した雇用環境を確保して安定した勤務を続けたい薬剤師に向いています。どの店舗もそれなりに忙しいと思われるので、多くの処方箋をテキパキとこなせる状況判断能力に優れた薬剤師、忙しくても患者さんへの対応が疎かにならない、明るく丁寧な対応のできる薬剤師が向いています。

就職にあたっては、給与・昇給のプランや勤務体制をきちんと確認することをおすすめしたいです。

テキパキと仕事を進められず、一つのことにこだわり続けるタイプの薬剤師には全く向いていないと思います。

仕事の優先順位を瞬時に見極めて行動できない薬剤師は、処方箋枚数の多いこの会社の店舗ではついていくのが難しいと思います。仕事のスピードや判断に自信がない人は、処方箋枚数の少ない小規模な薬局の方が合っていると思います。

大手の薬局だけに、長時間労働や急な解雇など労務的な不安はないので、安心して就職できます。ただ、店舗数が多いため、正社員薬剤師は転勤必須と考えた方がよく、店舗を移動したくない人は正社員での就職は、よく考えた方が良いと思います。

パート勤務は多くを求められることはないので、スキルアップをしたい薬剤師は正社員での勤務を考慮した方が良いです。「決められた仕事をこなして給料をもらう」と割り切るのであれば、この薬局をはじめ大手チェーンは良い選択肢になります。