【スギ薬局のキャリアは？】エリアマネージャーに聞いた年収・評価制度・昇進のリアル

スギ薬局で管理薬剤師やエリアマネージャーになると、年収や働き方はどう変わるんだろう？

担当している地区の店舗のマネジメントをしています。

調剤6：OTC3：その他1くらいの割合です。

朝から事務処理や予実表などの数値確認を行います。地区内で欠員などがあれば、他店舗から補填できないかを依頼します。

ある程度完了したら店舗を巡回し、社内規定の基本が徹底できているか、最近変わったことがないかを、従業員とコミュニケーションを取りながら確認しています。

担当地区で一番多く処方箋がくる誘致クリニックがある店舗では、管理薬剤師、一般薬剤師4人、パート薬剤師2人、医療事務8人（うち正社員2名）の体制です。

社内全体として残業には厳しく、10時間以上残業がつくと目を付けられてしまいます。

基本的には月5時間以内で、所定時間通りです。

ベースの業務自体はそこまで忙しい印象ではありませんが、突発的なイレギュラー対応やクレーム対応が入ると一気に時間を取られてしまうため、心身ともに疲弊してしまいます。

ただ、今のところは休日にみなし残業などはなく、メリハリを持てています。

希望休や有休は、基本的に希望通りに通ります。連休を取ることも可能です。

なので、予定もそこまで気にせずに入れることができます。

異動は半年〜2年に1回で、社内全体の人員バランスによってバラつきがあります。

薬剤師と医療事務の人間関係は基本的に良く、よく「チーム医療」と言われるように、コミュニケーションを取りながら問題解決することが求められるので、風通しの良い雰囲気です。

ただ、個人間での人間関係の揉め事は散見されます。

入社時は年収450万円台、管理薬剤師になると550万〜600万円台、エリアマネージャーになると平均700万〜800万円台です。

一般薬剤師として3年間店舗で勤務した後、新店の管理薬剤師を任されました。

その後、管理薬剤師として何度か異動を繰り返し、4年ほど管理薬剤師を務めました。その後、エリアマネージャーに就任しました。

やや満足です。（5段階中4の評価）

一般薬剤師の間は、認定薬剤師の資格を取ってかかりつけ薬剤師になる、残業をする、などが主な給与の上げ方になります。

管理薬剤師には、管理薬剤師手当が1万〜5万円ほど付きます。エリアマネージャーになると残業手当はつかず、年俸制です。

評価は、本人評価と一次評価が絶対評価、二次評価と最終評価が相対評価です。

一般的に、本人評価や一次評価よりも評価が下がることが多く、現場からは不満が出ることが多いです。

ただ、本人評価や一次評価は甘めに付けていることが多いので、妥当だと思います。

育休や産休は取りやすいです。

現場は女性と男性の割合が7：3くらいの女性が多い職場なので、育休は基本的に3か月から2年取得でき、男性でも取りやすい環境です。

私自身は男性ですが、妻の出産後に3か月ほど育休を取りました。

男性育休が当たり前の会社なので、その後のキャリアにも影響はありませんでした。

新入社員研修やキャリア採用研修は、1か月〜2か月に1回あります。

そのほかにもエリアOJTなど研修は充実していて、新しく入社した方でも、マニュアルやリスク管理などの面は手厚いです。

また、リスク研修や管理薬剤師研修など、その人に合った研修が受けられるのも魅力です。

会社から絶対に達成しなければいけないノルマや目標はありません。

ただ、目標値はあり、それぞれの地区や店舗に達成してほしいOTCの予算や、かかりつけの算定数の目標があります。

社員の雰囲気が良いことです。働く上で重要なのは人間関係だと考えています。仮にどれだけ優秀で仕事ができる人であっても、人間関係がこじれていて働きづらければ、パフォーマンスは落ちると思います。

新入社員の頃からその思いがあり、今の会社に入社しました。

実際に働いてみると、辛いときも支えてくださる従業員ばかりで、従業員に支えられて勤務を続けることができ、今の立場まで来られたと感じています。

働き方や給与に重点を置く方もいると思いますが、私は人間関係が最重要だと感じています。

薬剤師という職業柄、向精神薬の管理や用法用量の処方鑑査など、神経がすり減る業務や命に関わる業務が多いです。一度のミスが、患者様やお客様との信頼関係を左右する職業です。

そのため、ダブルチェックや監査システムを使った徹底的なリスク管理をしながら、かかりつけ薬剤師の算定や個人宅の在宅などの対人業務も強化していかなければなりません。

守りと攻めのバランスが重要な業種なので、どちらに力を入れるかの見極めに苦労しました。

マニュアルの重要性や店舗の情報、どのくらいの期間でどの役職に就けるかといった、キャリアの具体的な展望です。

また、給与体系の具体的な内容や副業が認められるかどうか、残業はどれくらいしなければならないのか、同業他社と比べた強みも、入社前に知っておきたかったです。

とてもおすすめできます。（5段階中5）

キャリア採用で入社した場合でも、管理薬剤師やエリアマネージャーなど、キャリアを積めるような制度が整っています。

また、外来や在宅、時短勤務など、働き方も融通が利くので、ライフプランを反映させやすいです。

そのため、ライフプランによってキャリアや働き方に悩んでいる方におすすめです。

経営理念が、地域住民に対して親切に応対し、お客様一人ひとりの幸福、社員一人ひとりの幸福を目指し笑顔を増やし続けるという内容になっています。

その経営理念に基づき、従業員やお客様、患者様に親切な対応ができる方が向いています。親切な対応ができないと、お客様や患者様からクレームが入ってしまったり、調剤室の中で従業員から浮いてしまったりするので厳しいです。

ただ、親切という理念に沿っている人であれば、マニュアルが身につくのが遅いなど、スピードに関しては気にしなくて問題ありません。

先ほどの繰り返しになりますが、経営理念に基づいて親切な対応が求められるため、人に対して親切な接し方ができない人や、笑顔が苦手な方は向いていないと思います。

とにかく、患者様や従業員に対して親切な対応を心がけてください！

社内の人間関係や風通しが良い分、そこを心がけていただければ、問題なく長く働いていけると思います。

また、ドラッグストア業界の大手で業績が安定しているため、倒産やリストラのリスクは少なく、安定した収入を得ることができます。

そして、現場で経験を積んだ後は、管理薬剤師やエリアマネージャー、本部スタッフへのキャリアチェンジや昇進、昇給が可能なのでオススメです！