【ウエルシアは大変？】管理薬剤師経験者に聞いた仕事・年収・評価のリアル

ウエルシアって管理薬剤師やマネジメントまでやると、給料や評価ってどう変わるんだろう？

調剤、在宅、OTC対応、在庫・入金管理業務、複数店マネジメント、シフト作成です。

調剤9：OTC1のバランスです。ほとんど調剤対応で、呼ばれる時のみOTC対応します。

PC・調剤機器の立ち上げ→来局予測発注業務→調剤業務（処方監査・入力・入力確認・ピッキングや散剤水剤の調製、軟膏の混合、予製、一包化・調剤監査・投薬・薬歴記載）→予定あれば在宅訪問→時期によってはシフト作成→棚卸業務→入金管理→引継ぎ書類作成→締め作業

という感じです。

月間処方箋枚数800枚（薬剤師2名）

月間処方箋枚数2000枚（薬剤師3名）

月間処方箋枚数200枚（薬剤師1名）

月間処方箋枚数650枚（薬剤師1名）

という店舗を経験しました。

月間処方箋枚数800枚：薬剤師2名→月5時間以内

月間処方箋枚数2000枚：薬剤師3名→月20時間

月間処方箋枚数200枚：薬剤師1名→月1時間

月間処方箋枚数650枚：薬剤師1名→月5時間以内

でした。

勤務する店舗によりますが、1人薬剤師で運営している店舗は時間に余裕がなく、調剤業務だけではなく電話対応やOTC対応でとにかく忙しかったです。

複数人店舗で運営している時は処方箋の処理は楽に感じましたが、人間関係でもめている部分を管理するので忙しかった印象です。

月間処方箋枚数800枚：薬剤師2名→とりやすい

月間処方箋枚数2000枚：薬剤師3名→とれないしとったことがない

月間処方箋枚数200枚：薬剤師1名→とりにくい

月間処方箋枚数650枚：薬剤師1名→とりにくい

という感じです。

応援勤務は各店でやり方が異なるのでやりにくいと感じることが多かったです。

応援は月に2回程度でした。

2店舗目以降は管理薬剤師のため応援はなく、異動は1～2年に1回程度です。

職場の人間関係は店舗によって異なりました。

月間処方箋枚数800枚：薬剤師2名→良好

月間処方箋枚数2000枚：薬剤師3名→非常に悪い・お局事務員との関係が特に不良

月間処方箋枚数200枚：薬剤師1名、完全1人のため人間関係なし→月間処方箋枚数650枚：薬剤師1名→事務員との関係良好

といった感じです。

入社時は全国転勤職で年収500万円台、2年目以降は管理薬剤師になり700万台、5年目以降からは近隣転勤職に変更したが昇給もあったため700万円台です。

現在だと、

一般薬剤師（2〜3年）600万・手当なし

管理薬剤師（3〜5年）650万・手当月5千円

調剤リーダー（5〜10年）700万・手当月2万5千円

エリアマネージャー（推測です）（10年〜）850万・手当月10万円

です。

やや満足です。(5段階中4の評価)

基本給が高いため、残業代や賞与への反映額が大きくてありがたかったです。

賞与に関しては勤務範囲の区分により大きく異なるため転勤しない働き方の場合はかなり少なく感じると思います。

昇給に関しては評価や自分の等級にもよりますが、5000円前後のため物足りなく感じます。

賞与の評価は自店の調剤の売り上げ＋物販の売り上げが重視されるため、店舗の立地に左右されるので公平だとは感じにくいです。

昇給の評価は売り上げによる評価の割合が下がり、個人の能力や取り組み姿勢を評価されるため、賞与の評価よりも公平だと思いました。

産休や育休に関しては会社が推進しているためかなり取りやすい職場だと感じます。

お祝い金が出産だけでなく小学校の入学時にも支給されるため総じて働きやすいと思います。

産前産後休暇、育児休暇、男性育児休業は会社が取得を推進しており、多くのスタッフが取得しているのを見てきました。

新入社員研修に関して、まずは薬剤師登録がされるまでは物販に配属の総合職とともにレジ研修や接遇研修、クレーム対応研修を受けます。

薬剤師登録がされたらOTCに関する研修、症候学の研修、レセコン入力研修、処方監査研修、服薬指導ロールプレイ研修など現場で使える研修が多かったです。

ノルマという言葉で何かを課せられたことはありません。

会社もそれを嫌忌しているようです。

しかし目標や予算などという言葉で実質ノルマ同様の項目はあります。

調剤売上、処方箋枚数前年比、人時処理枚数、かかりつけ算定率、在宅訪問件数、地域支援体制加算算定などがそれにあたります。

ウエルシアで働いてきた経験は、私にとって薬の知識を深めるだけではなく、「生活者目線」で健康を考える力を養う貴重な時間となってます。

処方箋だけでなく、風邪薬や胃腸薬、スキンケア用品、サプリメントなど幅広い相談を受け、一人ひとりの生活背景に合わせて提案する力が身についたことは事実です。

特に「食べすぎ後の胃もたれ」や「口内炎」など、日常のちょっとした不調に悩む方から相談を受ける機会が多く、相手の話を丁寧に聞き、不安を解消できたときに大きなやりがいを感じました。

また、管理薬剤師や調剤リーダーとして店舗運営やスタッフ育成にも携わったことで、チームをまとめる力や課題解決力も身につきまた。

ウエルシアで働く中で最も大変なのは、限られた時間の中で複数の業務を同時にこなさなければならないことだと思います。

調剤業務や服薬指導だけでなく、OTC医薬品の相談対応、在庫管理、売場づくり、スタッフの指導など、状況に応じて優先順位を判断しながら行動する必要があります。

特に繁忙期は、お客様をお待たせしないようスピードを意識しながらも、安全性や正確性を決して損なわないよう細心の注意を払うことが求められ、精神的な負担を感じる場面が多かったです。

また、管理薬剤師としてスタッフの育成や店舗運営にも責任を持つ立場だったため、自分の業務だけでなくチーム全体の状況を把握しながら行動する必要があり、責任の重さを実感することも多く大変でした。

店舗ごとの業務量や人員体制、管理薬剤師として求められる役割の具体的な内容について知っておきたかったです。

実際に働いてみると、店舗によって忙しさや業務内容が大きく異なり、想像以上に店舗運営やスタッフマネジメントに時間を割く場面がありました。

事前にその点が理解できていれば、より心構えを持って業務に臨めると思いました。

条件が合えばおすすめです。(5段階中4の評価)

ウエルシア薬剤師がおすすめできる理由は、調剤薬局と比較して給与水準が高い傾向にあり、努力や経験次第でキャリアアップにより収入増を期待できる点です

また、調剤業務だけでなくOTC医薬品の相談や健康相談など幅広い知識と経験を身につけられるため、薬剤師としての対応力が大きく向上するためです。

人と接することが好きで、相手の話を丁寧に聞きながら最適な提案を考えられる人だと思います。

ウエルシアでは調剤業務だけでなく、OTC医薬品や健康食品、衛生用品など幅広い商品について相談を受けるため、薬の知識だけでなく日頃から学び続ける姿勢を大切にできる人が向いています。

また、店舗ではレジ応援や品出し、在庫管理、スタッフとの連携など多くの業務を同時に進める場面があるため、状況に応じて優先順位を判断し柔軟に行動できる人にも向いています。

さらに、お客様やスタッフとのコミュニケーションを大切にし、チームで協力しながら店舗を運営できる人であれば、やりがいを感じながら長く活躍できる職場だと思います。

調剤業務だけに集中したいと考えている人や、人と接することが苦手な人だと思います。

ドラッグストアでは、処方箋対応だけでなくOTC医薬品の販売や健康相談、売場づくり、在庫管理など幅広い業務を担当することがあり、さまざまな仕事に柔軟に対応する姿勢が求められます。

また、お客様からは薬以外にも健康や日用品に関する相談を受けることがあり、相手の話を丁寧に聞いて分かりやすく説明するコミュニケーション能力がないと続けるのはキツイです。

さらに、忙しい時間帯には複数の業務を同時に進める場面が多いため、状況に応じて優先順位を判断しながら行動することが苦手な人は、負荷を感じやすいと思います。

これからウエルシアへの転職を考えている方には、「薬剤師として成長したい」という気持ちを大切にしてほしいと思います。

ドラッグストアでは調剤業務だけでなく、OTC医薬品の販売や健康相談、店舗運営など幅広い経験を積むことができ、多面的に見られるようになります。

一方で業務量は多く、最初は戸惑う場面もあるかもしれませんが、ひとつひとつ経験を積み重ねることで知識や対応力が身につき、お客様から相談していただいたり、ありがとうと言ってもらえる機会が増えていくはずです。

給与水準も比較的高くキャリアアップの選択肢も多いことは大きな魅力です。大変なこともあるかもしれませんが、地域の方々の健康を身近で支えながら、自分自身も成長できる環境なので、積極的に挑戦してほしいと思います。