20～30代の薬剤師転職面接でよく聞かれる質問10選【回答例付き】

薬剤師として初めて転職活動を進める中で、「面接ではどんな質問をされるんだろう？」「うまく受け答えできるか不安…」と悩んでいませんか？

転職では新卒の時と求められている事項が全く異なります。

同じような面接だと思い準備を怠った結果、面接で失敗してしまう方も少なくありません。

しかし事前にしっかり面接対策をすれば誰でも選考通過率を上げることができます。

本記事では、実際に３０代前半で転職活動をし１００％内定をもらった現役薬剤師である私が、薬剤師の転職面接の基本的な流れと事前準備のコツを解説し、面接でよく聞かれる質問10選について20～30代向けの具体的な回答例、ポイントを紹介します。

この記事を読むことにより転職時の面接の重要点がわかり、面接を通過しやすくなるでしょう。

転職の経験に基づいたリアルな回答例やアドバイスを盛り込みましたので、ぜひ参考にして面接に臨んでください。

薬剤師の転職面接でよく聞かれる質問１０選

結論として、薬剤師の転職面接でよく聞かれる質問は

です。

よくある質問だけど、なんでこの質問が聞かれるのかしら？

もちろん意図があって質問されているのです。

では、そもそも面接で重視されていることはなんでしょうか？

薬剤師の転職時の面接で重視されていること

まず面接を行う目的として企業側がより良い人材を採用したいという意図があります。

企業側として転職する人に求めることは、「より良い会社にするために貢献してくれるか」「より企業として利益を出せるようにできる人か」などです。

つまり面接とは、他人より自分を採用することが企業側にメリットになることを伝える、セールスの一つとも言えます。

転職者側もできるだけ高く自分の労働力を売りたいですよね

その上で薬剤師の転職時の面接で重視されていることは

です。

当たり前な気がするけど

もち💊

そうですね。ただ当たり前を高レベルの水準でできることは大きな強みです。もしあなたが「当たり前のこと」を高レベルにできれば、それは企業側には強みとして見えるでしょう。

けど、どのようなところがポイントなの？

ではそれぞれのポイントを見ていきましょう

薬剤師の面接でコミュニケーション能力が重視される理由

ご存知の通り薬剤師の仕事は「薬の説明」だけでなく、「患者さんの状態を正しく聞き取る」ことが必要です。

患者層は高齢者が多く聞き取りづらいケースや、急いでいる患者さんにはその患者さんに合わせた服薬指導などが求められます。

さらに、医師・看護師・医療事務・他薬剤師など多職種との連携も欠かせないため、会話の明瞭さ・態度・聞き上手さが面接時には評価対象となるのです。

もち💊

仕事はできるけど気難しくて患者さんからの評判があまり良くない薬局長や、患者さんの意図を汲み取れていない若手薬剤師もいるでしょう。あなたが患者さんから信頼されていたり、他職種との連携に自信があるのであれば大きな強みです。

面接時にはどんなところでコミュニケーション能力が見られているの？

面接で見られているコミュニケーション能力のポイント

コミュニケーション能力で高い評価を得るための準備

もち💊

私は自信を持って話しているように見えるために、面接時でも身振り手振りも使って話していました。薬局で患者さんとお話しするように自然な振る舞いで面接に臨むことも良いでしょう。

薬剤師の面接で一般常識・マナーが重視される理由

これは薬剤師の面接だけではなく、社会人として一般常識・マナーは重要です。

さらに薬局は地域密着型であることが多く、常識の欠如は患者や地域の医療機関の信頼を損ねるリスクになるため一般常識がある人を採用したいのは企業として自然でしょう。

面接で見られている一般常識・マナーのポイント

とは言っても敬語やノックの回数など完璧にできてなくても大丈夫です。

失礼がなければ良いので、敬語のミスなどに気を取られるくらいなら話の内容を重視した方が良いでしょう。

一般常識・マナーで高い評価を得るための準備

しかし、面接練習は一人では効率よくできません。

プロであるに転職エージェントを相手に面接練習をし、フィードバックをもらうことが面接対策で一番の近道です。

もち💊

私は転職エージェントの方に何度か面接の練習をしていただきました。面接のコツを知っているか知らないかでは、面接官の評価が異なります。ぜひ転職エージェントをうまく活用してください。

薬剤師の面接で仕事に対する意欲が重視される理由

採用側する企業側は「長く働いてくれるか」「成長意欲があるか」を強く気にします。

現在能力として劣っていたとしても、成長意欲がある方とない方では将来的には成長意欲がある方が成長をし活躍してくれる可能性が高いです。

特に20～30代はキャリア形成の初期～中盤にあたるため、成長ポテンシャルが評価されやすいです。

面接で見られている仕事に対する意欲があるかのポイント

仕事の意欲で高い評価を得るための準備

薬剤師の面接で業務遂行能力が重視される理由

薬剤師は安全性と正確性が最優先です。

調剤、監査、服薬指導、薬歴、在庫管理、経過措置など幅広い業務を、期限内・正確にこなせるかが問われます。

特に中途採用では即戦力であることが強く求められます。

企業側も新卒の薬剤師より高い人件費を払うので、中途採用者は求められるものが多くなるのです。

面接で見られている業務遂行能力のポイント

業務遂行能力で高い評価を得るための準備

もち💊

私の面接時には、「処方箋枚数の増加で患者さんの待ち時間は伸びてしまうが、利益と顧客満足度とのトレードオフの関係をどうして考えて改善してるか」を問われました。前職にはアプリやFAXがあったので、アプリのQRコード付きのお薬手帳サイズの紙を配りトレードオフにしない施策を行っていたと答えて評価をいただきました。

面接で重要な項目はわかったけど、初めての転職で流れがわからないんだけど

ではまず転職の面接の典型的な流れをおさえていきましょう。

薬剤師転職の面接全体の流れ

大まかな流れはこのようになってます。

それぞれのポイントについて見ていきましょう。

面接時の自己紹介のポイント

入室後に軽い挨拶や雑談の後、「では自己紹介をお願いします」と求められます。

ここでは１分程度で名前や経歴の概要、志望動機のさわりを簡潔に述べましょう。

長くなりすぎないように注意しましょう。内容をまとめられていないように聞こえてしまいます。

面接官も時間が決められており、深掘りたい内容についてはのちの質問で聞かれるため、時間を使いすぎないようにしましょう。

企業の施設・業務内容の説明のポイント

面接官から、応募先の薬局・ドラッグストアや病院の業務内容の説明があります。

事前に見学等で聞いていれば軽い説明になることもありますが、求人票に書かれていない詳細な情報を教えてもらえることもあります。

相手の目を見てうなずくなど傾聴の姿勢を示しつつ、認識違いがないか確認する意識で聞きましょう。

転職面接時の質疑応答の回答のポイント

続いて面接官からの質問に答える時間です。ここが面接のメインパートになります。

定番質問として、「職歴・経験業務」「志望動機」「転職理由」「自己PR」があります。

これらは必ず答えられるようにしましょう。

質問の意図を正しく汲み取り、結論から簡潔に伝えることが大切です。PREP法を用いて回答するとより説得力が増します。

質問に答えること苦手なのよね。どうしても覚えていることを忘れてしまって

もち💊

質疑応答の回答は一字一句覚える必要はありません。質問が少し異なることもありますし、覚えているものを答えると定型文のようになってしまうので、代表的な質問に対する核となる自分の考え方を用意しておく程度で良いでしょう。

求職者から面接官への質問（逆質問）のポイント

面接の最後に面接官から「何か〇〇さんから質問はございますか？」と聞かれます。

ここでの対応も面接官への印象が変わる点です。

誰しも自分が興味を持っている内容であれば自然と質問が増えるように、面接官は応募者がどれだけ企業に興味を持って、入社したいのかを測る機会でもあるからです。

「特にありません」は企業に対する興味が感じられないためNGです。

質疑応答で気になっていた内容や、準備してきた質問を積極的にし、自身の意欲や職場への関心をアピールしましょう。

以上が大まかな流れです。

当日のマナーとしては、5～10分前には到着する、清潔感のある服装で臨む（基本的にはスーツ）、入退出の挨拶を丁寧に行うなど基本的なポイントも忘れずに行いましょう。

面接の流れを把握できたら、次に事前準備を万全にします。

やっぱり質疑応答に自信がないんだよね

どんな質問が来るかは予習しておきたいです

では面接でよく聞かれる質問を１０個あげていきたいと思います。

代表的な質問ばかりなので、一通り自分自身に当てはめて、回答を用意しておくと良いでしょう。

薬剤師の転職面接でよく聞かれる質問10選

前述の通りよく聞かれる質問は

です。

それぞれ回答例を見ていきましょう。

あなたの自己紹介（職歴）をお願いします。

あれ？また自己紹介をするの？

この質問ではより深く職歴や今までの経験を確認していく目的があります。

面接官は即戦力としてなり得るか、薬剤師としてのスキルや実務経験の内容を把握したいと思っています。

「あなたの自己紹介（職歴）をお願いします。」に回答するときのポイント

経歴紹介はダラダラ話さず簡潔にすることが鉄則です。

上記のように時系列に沿って職務内容をまとめつつ、要所で身につけたスキルや強みを織り交ぜましょう。

最後に「今までの経験を活かして御社でも〇〇という点をはじめ、貢献したいと考えています」のように今後の抱負に軽く触れると、面接官も実際に働いている姿が想像できより評価につながります。

もち💊

私は、「管理薬剤師として新規薬局の立ち上げや、新規個別指導を経験してまいりました。管理薬剤師としての在庫管理や薬歴管理、店舗運営はもちろん、新規個別指導を控える薬局のある御社で、新規個別指導に適した指導、薬歴記載を共有することで薬局運営に貢献できます。」という趣旨の内容を答えました。

面接官の評価ポイント

履歴書・職務経歴書に書かれた内容を自分の言葉で要約できているか、経験に基づくスキルや知識をきちんとアピールできているかを見ています。

また話し方から論理的に整理する力やコミュニケーション力も評価されています。

あなたはなぜ転職しようと思ったのでしょうか？

これは鉄板の質問よね！誰でも気になるわ

この質問は転職活動という手間のかかることをしてまで現在の職場を辞めようとしているのか、その動機の本質を探る質問ですね。

面接官としては応募者の価値観や不満ポイントを知ることで入社後すぐ辞めないか、転職理由から人柄に問題がないか、課題解決への姿勢を見極めようとしています。

「あなたはなぜ転職しようと思ったのでしょうか？」に回答するときのポイント

例え実際は給料が低い、人間関係が悪いというネガティブな理由でも、ポジティブな理由に置き換えて伝えることが重要です。

「現職では〇〇をすることが難しいため、〇〇に挑戦したいので転職を考えています」など将来のビジョンを語りましょう。

また、現職で学んだこと、働いてきたことは薬剤師としての経験でかけがえのないであると現職に感謝しつつ、新しいステップのために転職が必要だと締めくくるとより高評価です。

もち💊

私は

「現職では副業をすることが難しいため、副業に挑戦したいので転職を考えています。

もちろん本業の薬剤師業務は全力で取り組み御社の発展のために貢献いたします。

現職では管理薬剤師を任され、新規薬局の立ち上げも任せていただき多くの経験を積ませていただきました。一方で、より経営陣に近い中小の薬局で経営の数値をより意識し、業務改善していくことでキャリアアップをしたいと考えております。そのため先進的な御社に転職を希望させていただきます。」

と答えました。

面接官の評価ポイント

転職の理由がポジティブな理由かどうかがポイントです。

もちろん現職のネガティブなポイントがあるからこそ転職を考えている人が多いでしょう。

しかしネガティブな理由ばかりを話すと、入社しても不満に感じて辞めてしまうのではないかと面接官も不安になります。

面接官もキャリアアップや挑戦意欲などが感じられ、現職で得たものを認めつつ次のステップに進もうとしている人を採用したいのです。

あなたの弊社への志望動機を教えてください。

これも絶対に聞かれる質問ね！

求職者がなぜ当社を志望しているのかを質問することで、応募者の入職への熱意や会社への興味の程度を測っています。

薬局やドラッグストアなど数あるかなで、「なぜうちなのか？」を知りたいのです。

「あなたの弊社への志望動機を教えてください。」に回答するときのポイント

志望動機は応募先企業の理念・方針、店舗展開、立地などを絡め、できるだけ具体的に述べましょう。

薬剤師業界の企業分析をし、応募先企業でなくてはいけない理由を3点ほどに絞り（在宅を特化の薬局、経営理念に共感している、地域立地の３つなど）具体的なエピソードを交えて回答しましょう。

３つである理由は競合他社でも３つの論点から同じ企業を見つけることは難しい点と、１つ１つの論点が薄くならないようにするためです。

「御社ではなくてはいけない」という気持ちを前面に押し出していきましょう。

面接官の評価ポイント

求職者の志望動機が自社とマッチしているかどうかが評価のポイントです。

「地域医療を学びたいから」「OTC医薬品を学びたいから」などという他社でもできることではなく、当社でなくてはいけない理由（経営理念や方針など）を答えられているかが評価の対象です。

あなたがこれまで経験してきた業務を教えてください。

この質問は新卒の時はない質問ね

この質問は即戦力であることを求められる中途薬剤師だからこその質問です。

在宅医療や管理薬剤師の経験など、自社で求められるスキル・経験を持っているかを評価しています。

一方で２０代から３０代前半ではキャリアの初期～中期にあたるため、今は経験がなくても、「やりたい」「挑戦したい」という意志を表明できれば十分に評価されるでしょう。

「あなたがこれまで経験してきた業務を教えてください。」に回答するときのポイント

未経験であれば「今は未経験だが勉強中である」「経験してキャリアアップしたいからこそ入社を希望している」など熱意を伝えましょう。

一方で経験したことであれば「管理薬剤師として店舗運営を２店舗経験した」など具体的なエピソードを話し、さらに「その経験を御社でも活かしたい」という意気込みを伝えましょう。

もし明確に「管理薬剤師はやりたくない」などの希望があるのであれば、嘘をつくと入社後のミスマッチが起こりかねません。

その場合は正直に伝えつつ、「現時点では難しいが将来的には検討したい」など、やんわり前向きな表現に留めるのがおすすめです。

入社をすることが目的ではなく、より自身に合った会社への転職が目的であるので、選考通過にマイナスでも嘘は避けるべきです。

面接官の評価ポイント

面接官が見ているのは、数字や規模感を交えた具体性があるか、自分の役割や成果を盛り込めているかを見ています。

ただ「管理薬剤師をやりました」ではなく、「処方箋付きに３０００枚規模の管理薬剤師として管理業務のほか新人教育に携わりました」と具体的に数値を盛り込んで話しているかどうかが評価のポイントとなります。

業務で辛かったことと学んだことはなんですか？

辛かったことを話すとなるとどうしてもネガティブになってしまうのだけど

この質問は単なる苦労話を求めているわけではなく、面接官が知りたいのは、あなたが困難な状況に直面したときにどのように考え、行動し、その結果何を学んだのかという“対応力”と“成長力”です。

「業務で辛かったことと学んだことはなんですか？」に回答するときのポイント

回答では状況説明→辛かった理由→行動→学びという流れで簡潔にまとめることが効果的です。

まず感情的な表現に偏らず、事実ベースで状況を説明します。

例えば「忙しくて大変でした」だけでなく、「月末に在宅訪問と外来処方が重なり、1日100枚以上の処方箋を対応する必要がありました」と具体的な背景を加えることで、面接官も状況をイメージしやすくなります。

辛かった原因は「人手不足だった」だけで終わらせず、「そこで私は業務の優先順位を見直し、スタッフ間で情報共有の方法を改善しました」といったように、自分がどう動いたのかを明確に示すことで、主体性や改善意識を伝えられます。

その経験から学んだこと、例えば「この経験を通じて業務の優先順位を判断する力が身につき、現在は急な業務にも落ち着いて対応できるようになりました」といったように成長した事実に繋げることが重要です。

面接官の評価ポイント

面接官はあなたが困難にどう向き合い、それを糧に成長できる人物かどうかを判断しています。

また、ネガティブなエピソードをどう表現するかも注意深く見ています。

他者や環境への批判ばかりを口にするのではなく、「その経験を経て何が改善できたのか」「自分の行動や考え方がどう変わったのか」を前向きに話せているかが評価のポイントです。

あなたの長所と短所を教えてください。

応募者の他の応募者と異なる強みを把握し、自社で活躍できそうかを見極めるための質問です。

薬剤師としての知識・技術面だけではなく、接客対応やチームワーク、向上心などより内面の本質的な長所を知りたいと面接官は考えています。

一方で、短所のない人はいません。自身の短所を認め改善していく意思があるかも重要な論点です。

私、あんまり長所を上げることが得意じゃないのよね。人をまとめることも苦手だし

もち💊

あなたには長所があります。しかし、自身で長所短所をまとめることを苦手な方もいます。自分自身は主観的に見てしまう傾向があるからです。

長所短所をまとめることが苦手な場合には転職エージェントに意見を求めましょう。多くの求職者を見ているエージェントには他の人違う「あなたの強み」が見えているはずです。

「あなたの長所と短所を教えてください。」に回答するときのポイント

自身の強み、弱みを述べるときには、根拠となるエピソードと一緒に答えましょう。

もち💊

私は「患者さんに対する接客力、思いやりが強みです。処方箋枚数を増やすには患者さんとの信頼関係が重要だと考えています。患者さんが来局時には処方箋を受け取る前に覚えていた名前を呼び、『あなたの薬局です。』とアピールすることで処方箋枚数を１.5倍に増加させたました。」と回答したことがあります。

短所を述べる際には否定的になりすぎず、「短所克服のために努力していること」を添えると好印象です。

あなた自身を面接官に売り込む「営業」だと思い回答しましょう。

もち💊

私は業務中に電話などでブロッキングがあると、やっていたことを忘れてしまうことがありました。そのため１００円ショップで買った付箋をポケットに入れ、ブロッキングの際にはキーワードだけ付箋に貼って業務していた場所に貼るようにしていました。

面接官の評価ポイント

面接官は長所に真実味があるか、自社の業務で活かせる強みかを評価しています。

単に「コミュニケーション能力があります」ではなく、事実に裏打ちされた強みであれば信憑性が増しますし、人柄も伝わります。

自身の長所、短所に重みがあるかどうか、ストーリーがあるかどうかが評価の分かれ目です。

これから弊社に入社した場合、どのようなキャリアを積んでいきたいですか？

応募者が描く将来のビジョンを確認する質問です。

入社したらそれで終わりではなく、5年後・10年後にどんな薬剤師になりたいか、そのキャリアプランを知ることで自社で長く活躍してくれるかどうか見極めています。

特にキャリア初期～中期の２０～３０代の薬剤師対しては、面接官は今だけではなく将来の成長性も加味して人材を確保したいのです。

「これから弊社に入社した場合、どのようなキャリアを積んでいきたいですか？」に回答するときのポイント

キャリアプランは人それぞれですが、短期的（～1年未満）、中期的（1年～5年）長期的（5年～）それぞれをできるだけ具体的に描写して伝えることが大切です。

その際には資格や数字を絡めて答えると説得力が増します。

面接官の評価ポイント

面接官は応募者に「この人を採用したら将来こんな風に活躍してくれそうだ」とイメージできる人材を求めています。

また、現在においてキャリアプランが具体的で現実的が、達成の道筋は見えているか、自社での役割にマッチしているかも評価のポイントです。

希望する年収や勤務条件はありますか？

給与や勤務時間、勤務地など労働条件面での希望を尋ねる質問です。

企業側としては、提示予定の条件と応募者の希望に大きな隔たりがないかを事前に確認し、ミスマッチを防ぎたいという意図があります。

また、給与など待遇ばかりを重視していないか、価値観の優先順位を探る目的もあります。

「希望する年収や勤務条件はありますか？」に回答するときのポイント

希望年収を聞かれた際は、正直かつ現実的な数字を伝えましょう。

もちろん年収は企業側から見ると固定費となりむやみに高年収を提示できるわけではありません。

また年収以外の条件（勤務時間や休日など）の希望も聞かれたら、差し支えない範囲で伝えましょう。

年収が低くて、休みにくいことが転職する理由だからそれがないか、ここはしっかり聞いた方がいいかしら？

残業の有無や細かな福利厚生を詳しく聞きすぎると「待遇面だけで選んでいるんではないか」とマイナス評価を受けかねません。

重要だけれどもデリケートな労働条件、年収については転職エージェント経由で聞くことが一番良いでしょう。

面接官の評価ポイント

希望年収が企業の想定より極端に高すぎれば、たとえ優秀でも採用を見送られるかもしれません。

面接中ずっと給与や休暇ばかり質問してくるようだとマイナス印象につながるため、希望条件を伝える際も仕事への意欲を損なわない範囲の表現が求められます。

採用コストに対するリターンが得られるかどうかが面接官が重要視しているポイントです。

当社以外で選考を進めている会社はありますか？（志望順位を教えてください）

これすごく悩むのよね。どうすればいいのかしら？

転職活動中であれば複数社受けているのが普通なので、他の会社も受けていると答えて問題ありません。

この質問は応募者の他社応募状況を確認し、内定承諾の可能性の高さを探る意図があります。

「当社以外で選考を進めている会社はありますか？（志望順位を教えてください）」に回答するときのポイント

他社状況を答える際の率直さと志望度の高さを正直に伝えましょう。

前述した通り転職活動中であれば複数社受けているのが普通です。

ただし「御社が第一希望です」という姿勢は示した方が良いでしょう。

もちろん面接後に志望が変わることがあっても、それは縁がなかっただけなので気にしなくて構いません。

注意すべき点は「第一志望です」と言ったが、志望動機で話した内容などと矛盾しているということのないようにしましょう。

もち💊

私も数社選考を進めておりましたが、面接を進める中で他の会社が第一志望ですとは伝えたことはありません。どの会社も良いところがあり、最終的にご縁がある（内定が出揃ったところで再考する）かどうかになるので、面接時点で第◯希望と考えずに全て同率の第一志望と考えることにしていました。

面接官の評価ポイント

他社状況を答える際の率直さと志望度を測っています。

なるべく第一志望の方に入社して欲しいのは面接官として当然の心境です。

できる限り熱意のある、真摯な回答をすると高評価です。

最後に何か質問はありますか？

これにもコツがあるの？

意外と重要な質問です。

面接官は逆質問を通じて、「あなたがどれだけ当社に関心を持っているか」「入社後の具体的なイメージを持っているか」を感じ取ります。

「最後に何か質問はありますか？」に回答するときのポイント

まず何より質問しましょう。最低でも2～3個は質問をするべきです。

質問がない人は志望度が低い人ととられかねません。

率直に、「即戦力として活躍するにはどのような事前準備が必要ですか？」「現場ではどのようなフローで業務を行っていますか？」などを聞きましょう。

一方で待遇面ばかりに対する質問は、待遇で選んでいるのではないかという疑念を持たせるため避けるべきです。労働条件については転職エージェント経由が一番良いです。

また、ホームページなどで簡単に調べられる内容を聞くことも、準備不足だと思われ志望度に疑念を持たれるため避けましょう。

面接官の評価ポイント

自社に興味を持ってくれているかを面接官は知りたいのです。

より深い質問、働いている場所が感じられる質問を応募者がした場合、自社に対する志望度が高いと感じられ高評価となります。

ここまで代表的な質問を１０個あげてきました。

もちろん回答を全て覚える必要はありません。

面接官の質問意図を考え、自分自身のキャリアや考え方の棚卸しを事前に行って、十分に練習していれば、多少言葉が崩れたとしても相応の評価をもらえるでしょう。

まとめ：面接は準備次第で結果が変わる。うまく転職エージェントを活用しよう！

薬剤師の転職面接の流れ、重要な点、代表的な質問と回答例を一通り解説しました。

これらを準備し、繰り返し練習し専門家からフィードバックを得ることで面接での評価は上がり、良い労働条件を引き出せます。

特に専門家である薬剤師専門の転職エージェントは、求職者へのサポートが手厚く、面接対策にも大いに役立ちます。

また、待遇面の交渉や質問しづらいことはエージェントが代わりに確認・交渉してくれるため、面接での労働条件の質問をしなくてすみ評価を上げやすくなります。

おすすめの転職エージェントはこちらをご覧ください。ご紹介している転職エージェントは全て無料のため、あなたにあったエージェントを選んで使ってみてください。

もち💊

最後に一つだけ。実際の面接では、準備したことをすべて話そうと肩肘張らず、あなたらしさを大切に臨んでください。あなたにはあなたの良いところがあります。あなたらしく挑めればより良い職場出会えると思います。頑張ってください！

ここまで読んでくださった読者の方々ありがとうございます。

リンク先には公式サイトを掲載しておりますので、ご利用の際には使用いただけますと幸いです。

今後も皆様の役に立てるような情報を発信していきたいと思いますので、ご支援のほどよろしくお願いいたします。

もち💊

薬剤師/ファイナンシャルプランナー/日商簿記２級/TOEIC 735

新卒で併設型のドラッグストアに就職。管理薬剤師、新店立ち上げを経てスタートアップの中小薬局に転職。薬剤師の他に日商簿記2級、ファイナンシャルプランナー3級、TOEIC LR 735点を取得しています。 一人でも多くの薬剤師にお金に不自由ない暮らしをしてもらえるようお金の知識について発信中です！